Nel momento in cui le aziende si apprestano ad assumere il personale per la stagione 2008, riteniamo utile indicare alcuni suggerimenti per le procedure di assunzione. Nel corso del 2007, come noto, è stato rinnovato il CCNL Turismo che ha introdotto alcune novità rilevanti, mitigate, tuttavia, da successivi provvedimenti legislativi che hanno fortemente penalizzato il settore turismo. Si tratta, in particolare, del provvedimento di attuazione del protocollo del welfare : la legge n.247/2007. Come noto questa legge ha infatti, tra le altre cose, abrogato il lavoro a chiamata, molto utilizzato nel comparto, e riformulato il contratto a termine, salvando solo in extremis le aziende tipicamente stagionali, ossia quelle con chiusura di almeno 70 giorni continuativi o 120 non continuativi all’anno. Oltre al mercato del lavoro si segnalano la revisione del sistema delle comunicazioni obbligatorie, assunzioni, cessazioni, ecc., e l’introduzione di un sistema on line di “dimissioni volontarie” del lavoratore. Considerato quindi il complesso ambito normativo e contrattuale di riferimento si vuole fornire, con la presente, un utile contributo ad affrontare le procedure di assunzione con l’apertura della stagione 2008.